【威尼斯wns·8885556】竞业禁止补偿金的规定是怎样的?竞业禁止协议成立的要件有哪些?

为了确保用人单位自身的利益不受损害，用人单位必须与认识、得悉、掌控商业秘密的员工签定竞业禁止协议，一方违背协议则可拒绝赔偿金，下面小编就来跟大家讲讲竞业禁止补偿金的规定是怎样的?竞业禁止协议正式成立的要件有哪些?对于不应缴纳多少的补偿费用，根据每个劳动者和用人单位情况有所不同而有所不同，法律上也没具体的数额标准。在实践中，一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2/3。补偿费的缴纳方式可以一次付清，也可以分次付清，可以在工商管理时保险费，也可以辞职时保险费。如《深圳经济特区企业技术秘密维护条例》第17条规定：竞业禁止协议誓约的补偿费按年计算出来不得多于该员工离开了企业前最后一个年度从该企业取得的报酬总额的2/3。

竞业禁止协议没誓约补偿费的，补偿费按照前款规定的最低标准计算出来。珠海有关条例规定：企业与员工誓约竞争容许的，在竞争容许期间应该按照誓约向员工缴纳补偿费;没誓约的，年补偿费不得高于该员工辞职前一年从该企业取得的年报酬的1/2。

竞业禁止协议正式成立的要件 一个可以获得法律维护的竞业禁止协议必需是合理的，必需合乎以下几个要件： (一)竞业禁止的目的不能是为了维护商业秘密。(二)签定竞业禁止协议的企业一方，不应是享有商业秘密的权利人，即必需要有商业秘密的不存在，这是实施竞业禁止的一个十分最重要的前提条件。如果企业无法证明其商业秘密的不存在，则竞业禁止誓约不会因为缺少维护之适当而不具备约束力。

而互为对方——雇员，不应是在本企业因职务关系认识或者有可能认识本企业商业秘密的人员，而不是泛泛地无原则地还包括全体雇员。凡工商管理期间显然没有可能认识商业秘密的人员，无法作为竞业禁止的对象。

但对于董事、经理则不须要另外誓约，因为根据公司法的规定，竞业禁止是他们法定的义务。(三)竞业禁止的期限合理。国外竞业禁止年限最久有五年的规定。目前，我国基本上构成了竞业禁止期限最久不多达三年的共识。

[2]在司法实践中，明确期限不应灵活性掌控，视行业状况、雇员个人状况、商业秘密的性质、商业秘密延续期间等情况而以定，不能一概而论。一般以不精于辞职后的2-3年为宜，但对于高新技术领域，由于其技术与产品的升级换代是很快的，竞业禁止的期限不应过长，从国外判例看，竞业禁止期限有延长趋势。就我国目前情况来看，对高新技术的竞业禁止期限不应不多达一年，明确则可根据行业有所不同、技术更迭周期长短等规定容许期限，以避免企业回避法律妨碍新技术的研发、传播与利用，容许劳动者参予不顾一切的市场竞争。

(四)必需给与雇员适当的补偿费。补偿方法可以多种多样，比如可以誓约工商管理时每月预先支付职工一定津贴作为辞职后竞业禁止的补偿，也可誓约雇员辞职后在竞业禁止期间奖赏的总金额，在辞职时一次或p-保险费;也可以使用其他形式展开补偿，如分配股票、保险费高额退休金等。至于补偿金额则不应是合理的，明确可根据雇员受限制的程度、期限以及专门从事该行业的状况、职位、技能等情况确认。一般而言，给雇员的补偿最少不应不高于国家或雇员所在地方规定的低于生活标准;但是对于高级管理人员或高级技术人员而言，使用该标准则不会造成显著不公，不应以不少于该雇员在原企业同期收益的2、3为巴比，以维持其原先的生活水准。

(五)竞业禁止的范围不应与雇员在企业供职时认识或有可能认识到的商业秘密的范围相适应，竞业禁止的地域不应仅限于与商业秘密竞争利益有关的地域范围，而不该不断扩大至整个行业领域或者专业领域。总之，只要竞业禁止协议的容许仅有是针对适当的人，容许仅有是出于维护商业秘密的目的，方法合理，范围和地域特定，期限高，有合理补偿，就是合法有效地的。

竞业禁止协议补偿标准是双方协商吗 对于不应缴纳多少的补偿费用，根据每个劳动者和用人单位情况有所不同而有所不同，法律上也没具体的数额标准。在实践中，一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2 /3。补偿费的缴纳方式可以一次付清，也可以分次付清，可以在工商管理时保险费，也可以辞职时保险费。

本文来源：威尼斯wns·8885556-www.hzmzzx.com